Die Gesellschaft befindet sich in einer Phase tiefgreifender Transformation durch strukturellen Fachkräftemangel sowie digitale und demografische Umbrüche.
Legacy Interim Partners leistet in diesem Kontext einen messbaren gesellschaftlichen Beitrag, indem wir sowohl Unternehmen helfen das Wissen und die Expertise ihrer Mitarbeiter über das Vertragsende hinaus zu sichern als auch eine nachhaltige Perspektive für ehemalige Arbeitnehmer zu schaffen, die über das Mandat hinaus wirkt.
Wir übernehmen Verantwortung in Zeiten des Wandels
Das kritische Wissen sitzt nicht im Markt, sondern im eigenen Haus.
In vielen Unternehmen geht mit dem Ausscheiden erfahrener Mitarbeiter mehr verloren als eine Stellenbesetzung.
Es geht um kritisches Wissen, gewachsene Beziehungen, Prozess-verständnis und Handlungssicherheit, die sich nicht kurzfristig ersetzen lassen.
Legacy Interim Partners hilft Unternehmen, genau diese Erfahrung weiter nutzbar zu machen – auch dann, wenn das reguläre Arbeitsverhältnis endet.
Das Grundprinzip
Ehemalige Mitarbeitende kehren nicht als Angestellte, sondern als selbstständige Interim-Experten zurück.
Wir nennen sie Legends.
Diese Legends übernehmen klar definierte, zeitlich begrenzte Einsätze – zum Beispiel in Projekten, Übergangsphasen, bei Engpässen oder für gezielten Wissenstransfer.
Legacy Interim Partners schafft dafür die rechtliche, organisatorische und vertragliche Struktur. Hierzu bilden wir unter unserem Dach einen exklusiven Pool an Interim Managern, die für Sie zum Einsatz kommen - diese bestehen aus ehemaligen Mitarbeitern Ihres Unternehmens.
Unsere Services
Legacy Pool Build
Der flexible Einstieg ohne Komplexität bei kurzfristigem Einsatz.
Leistungsumfang:
Rahmenverträge zwischen Legends und Legacy Interim Partners mit der Vereinbarung der Exklusivität für den Kunden.
Einzelverträge zu punktuellen Einsätzen.
Rechtssicheres Setup für punktuelle Einsätze.
Legacy Framework
Der nachhaltige Ansatz für Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf.
Leistungsumfang:
Aufbau eines eigenen Interim‑Pools
Rechtliche Struktur & Vertrags‑Templates
Tools & Legend‑Register
Governance & Zugriffsmodell
Konkrete Anwendungsbeispiele
1
Wissenstransfer vor dem endgültigen Abschied
Mehrere erfahrene Mitarbeitende stehen kurz vor dem Ruhestand. HR möchte einen strukturierten Wissenstransfer, ohne alle weiter zu beschäftigen.
2
Vakanzüberbrückung im Mittelstand
Der Leiter Qualitätssicherung verlässt kurzfristig das Unternehmen. Eine Neubesetzung dauert voraussichtlich mehrere Monate. Wie einfach wäre es, jemanden interimistisch zurückzuholen der alle Abläufe und Kollegen kennt und deren Vertrauen genießt.
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